Les différents types de statuts d'emploi

Si vous pensez que votre statut d'emploi devrait être différent,

Votre statut juridique au travail est déterminé par votre "statut professionnel". Il a un impact sur les droits dont vous bénéficiez en matière d'emploi.

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En vertu du droit du travail, il existe trois formes principales de statut professionnel :

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• travailleur
• employé
• indépendant

Les employeurs et les employés doivent tous deux comprendre leurs droits et leurs devoirs. Il est donc essentiel de déterminer le statut professionnel.

Il se peut que vous disposiez de documents de votre employeur indiquant votre statut professionnel. Cependant, c'est la façon dont vous et l'organisation collaborez dans la pratique qui décidera en fin de compte de votre statut d'emploi aux fins des droits du travail.

Les facteurs suivants peuvent vous aider à déterminer votre statut professionnel :

• la mesure dans laquelle vous dépendez de l'entreprise pour votre travail
• le degré de pouvoir de l'entreprise sur vous et votre travail
• si l'on vous demandera d'effectuer le travail par vous-même.

Votre statut professionnel est important, car il a une incidence sur vos droits, vos privilèges et vos attentes.

Votre statut professionnel à des fins fiscales diffère de votre statut professionnel à des fins de droits en matière d'emploi.

Travailleur

Si vous faites l'une des choses suivantes, vous êtes plus susceptible d'être classé comme travailleur.

• Votre travail pour l'entreprise est plus informel ; par exemple, il est moins structuré ou irrégulier.
• Vous avez été engagé pour effectuer votre propre travail.
• Votre employeur ne vous offre pas d'horaires réguliers ou garantis.
• Vous n'êtes pas tenu de vous rendre accessible à l'emploi, mais vous devez accomplir les tâches que vous avez acceptées.

En tant qu'employé, vous avez les droits suivants :

• des conditions écrites décrivant vos droits et responsabilités professionnels (une "déclaration écrite des caractéristiques de l'emploi").
• Salaire minimum
• congés payés
• fiches de paie
• protection contre les dénonciations
• protection contre les discriminations injustifiées
• Si vous travaillez à temps partiel, vous ne serez pas traité injustement.

Vous pouvez bénéficier de l'indemnité de maladie légale, de l'indemnité parentale partagée, de l'indemnité de deuil parental et de l'indemnité de maternité, de paternité et d'adoption. En tant que travailleur, vous n'avez pas droit à un congé de maladie, à un congé de maternité ou à d'autres types de congé parental, mais vous êtes libre de prendre des congés parce que vous n'êtes pas tenu d'être accessible au travail.

En tant que travailleur, vous êtes également protégé contre toute "discrimination" si :

• Vous avez une croyance raisonnable que le fait d'être au travail ou d'exercer des responsabilités spécifiques vous met en danger grave et imminent.
• prenez des mesures raisonnables pour régler un problème de santé et de sécurité, par exemple en déposant une plainte concernant des conditions de travail dangereuses
• informez votre employeur de votre problème de santé et de sécurité en temps utile.

À votre détriment, l'organisation vous traite d'une manière qui aggrave votre situation, par exemple :

• Vos heures de travail ont été réduites.
• vous avez été victime d'intimidation ou de harcèlement
• Vos demandes de formation ont été refusées sans raison apparente.
• Les employés peuvent comprendre
• les employés qui travaillent à temps partiel
• les employés d'agences de publicité
• les indépendants (toutefois, en fonction de vos habitudes de travail et de votre situation personnelle, vous pouvez être considéré comme un travailleur ou un indépendant)
• les travailleurs sous contrat à durée indéterminée (toutefois, en fonction de vos habitudes de travail et de votre situation personnelle, vous pouvez être considéré comme un travailleur ou un employé).

Employé

Si vous faites l'une des choses suivantes, vous êtes plus susceptible d'être classé comme employé.

• Votre charge de travail et la manière dont votre travail doit être effectué sont sous le contrôle de votre employeur, de votre directeur ou de votre superviseur.
• À moins que vous ne soyez en congé, vous devez travailler de façon régulière.
• Vous pouvez compter sur l'emploi pour être accessible sur une base régulière.
• Vous ne pouvez pas refuser de faire le travail.
• Vous avez été engagé pour faire votre travail.

Les employés ont tous les mêmes droits en matière d'emploi que les salariés, auxquels s'ajoutent des droits et des devoirs supplémentaires, tels que :

• Le congé parental rémunéré
• Congé parental rémunéré Congé parental rémunéré Congé parental payé
• Congé et salaire pour la maternité, la paternité et l'adoption
• un congé de deuil et une indemnité pour les parents
• Congé pour les personnes à charge
• temps libre pour responsabilités civiques
• Après deux ans d'emploi continu, vous aurez droit à une indemnité de licenciement.
• être autorisé à déposer une plainte pour licenciement injuste après deux ans d'emploi
• Si vous êtes licencié ou mis à pied, vous recevrez le minimum de préavis.
• après 26 semaines de service continu, le droit de demander des horaires de travail flexibles

Si vous prenez des mesures pour résoudre un problème de santé et de sécurité, vous êtes protégé contre le licenciement ou toute autre conséquence négative.

En tant qu'employé, vous êtes également protégé contre le licenciement ou la "discrimination" dans les cas suivants

• Vous avez une croyance raisonnable que le fait d'être au travail ou d'exercer des responsabilités spécifiques vous expose à un danger grave et imminent.
• prendre les précautions nécessaires en réponse à un problème de santé et de sécurité
• informez votre employeur de votre problème de santé et de sécurité en temps utile.
• Si vous êtes licencié dans ces circonstances, vous pouvez avoir un cas de licenciement automatiquement abusif.

Travailleurs indépendants

Si vous faites l'une des choses suivantes, vous êtes plus susceptible d'être classé comme travailleur indépendant :

Vous êtes responsable de la manière et du moment où vous travaillez.

• Êtes-vous un chef d'entreprise ou un freelance ?
• Plutôt que de recevoir un salaire, vous devez présenter une facture pour votre rémunération.
• obtenir des contrats pour fournir des services aux clients
• Si nécessaire, vous pouvez envoyer quelqu'un d'autre pour effectuer le travail à votre place.
• êtes en mesure de travailler pour une variété de clients et de facturer une variété de tarifs

Si vous travaillez pour vous-même, vous avez certains droits en matière d'emploi, notamment :

• Sur la propriété d'un client, vous devez être protégé pour votre santé et votre sécurité.
• la protection contre la discrimination
• Les employés et les ouvriers n'ont pas les mêmes droits et devoirs que vous en matière d'emploi.

Indépendants et entrepreneurs

On peut vous proposer un contrat de services et vous qualifier d'entrepreneur si vous êtes indépendant, ou si vous êtes un travailleur ou un employé engagé par l'intermédiaire d'une agence.

Il est bon de vérifier si vous avez le statut et les droits d'un travailleur indépendant, d'un ouvrier ou d'un employé pendant la durée du contrat.

Si vous travaillez dans le secteur de la construction en tant qu'entrepreneur ou sous-traitant indépendant, vous devez vous conformer au régime de l'industrie de la construction (CIS) à des fins fiscales.

Il est essentiel de comprendre la distinction entre le statut de salarié et celui d'indépendant afin que les deux parties soient conscientes de leurs droits et obligations juridiques.