Un CV est un résumé du parcours professionnel et universitaire d’un candidat à un emploi. Même si deux candidats sont à la recherche du même poste, il faut reconnaître qu’ils ont des ambitions professionnelles et des parcours de croissance différents. L’une des choses les plus importantes à faire est de créer un CV qui soit unique et qui permette à l’entreprise d’avoir un aperçu de vos qualifications. Un CV ne doit pas être excessivement long, mais il ne doit pas non plus être dépourvu d’informations.
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Voici cinq suggestions pour vous aider à faire sortir votre CV du lot.
Individualité
À tout moment, deux personnes ou plus peuvent être en concurrence pour un poste. En fait, les demandeurs d’emploi sont en concurrence les uns avec les autres pour obtenir un poste mieux rémunéré et un titre plus élevé. Par conséquent, chaque candidat tente de démontrer son individualité ! Pour faire ressortir le caractère unique de notre CV, nous devons nous efforcer de répondre aux questions suivantes.
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Qu’est-ce qui vous fait penser que l’employeur devrait me recruter ? L’employeur vous engagera sur la base de vos capacités et de votre potentiel d’avancement. En d’autres termes, il existe des compétences générales et des compétences spécifiques. Dans le CV, les compétences peuvent être mises en avant en tant que points forts. En outre, un bref résumé de vos compétences pourrait être inclus dans votre objectif de carrière. Par exemple, votre employeur peut examiner votre profil parce que vous avez déjà réalisé un projet en utilisant un logiciel spécifique ou parce que vous parlez couramment l’espagnol. Examinons les compétences non techniques maintenant que nous avons abordé les compétences techniques. Si vous êtes capable de vous développer et d’apporter votre contribution au sein d’une équipe de subordonnés agréables, vous serez en mesure de travailler dans un environnement de travail rapide et passionnant.
Cela va généralement de soi, mais il est préférable de mettre en avant votre expérience du travail en équipe, car elle ajoute de la valeur à votre candidature. Vous ne voulez pas apparaître comme un collaborateur solitaire si vous êtes un excellent joueur d’équipe qui aime travailler en groupe.
Mon C.V. décrit-il fidèlement mes capacités ? Il y a quelques éléments à examiner pour répondre à cette question. Pour commencer, toute expérience peut être bénéfique à votre CV. Par exemple, un stage de trois mois dans une entreprise ne doit pas être négligé simplement en raison de sa courte durée. Ensuite, il est important de mentionner votre niveau de connaissances. Votre connaissance de l’allemand, par exemple, se situe à un niveau intermédiaire.
En quoi mon C.V. n’est-il pas pertinent ? Ne dites rien qui ne soit pas nécessaire ! Si vous passez un entretien pour un poste de vendeur, votre interlocuteur n’a pas besoin de savoir à quel point vous êtes fantastique pour soigner les personnes âgées. En revanche, si vous avez postulé pour un poste de steward ou d’hôtesse de l’air, cet élément d’information montrant que vous êtes un excellent soignant pour les personnes âgées peut être crucial.
Pourquoi souhaitez-vous travailler pour une certaine entreprise ? Il n’y a pas de réponse objective à cette question, car elle vise principalement à déterminer la conscience et la compréhension générales du candidat. Par exemple, vous ne vous présenteriez pas à un entretien sans avoir fait quelques recherches sur l’histoire de l’entreprise ou, pire encore, sans avoir oublié le nom de l’entreprise. Dans la « section objectif de carrière » de votre CV, il est judicieux de mettre en avant votre connaissance du secteur. « J’aspire à commencer ma carrière en travaillant pour une organisation de gestion des connaissances de taille moyenne afin d’acquérir de meilleures chances d’avancement professionnel », pourriez-vous dire. Vous ne recevrez peut-être pas une grande reconnaissance de votre entreprise pour avoir évoqué ce point de vue, mais cela démontre que « vous savez ce que vous faites ». Y a-t-il quelque chose que je puisse offrir à l’employeur qui soit « trop » ou « trop peu » ? Vérifiez si vous êtes surqualifié ou sous-qualifié pour le poste. Si vous avez un niveau de connaissances doctorales dans le domaine de l’entreprise mais que l’employeur exige une personne ayant un diplôme de deuxième cycle, il serait excellent d’inclure une ligne ou deux dans votre lettre de motivation pour vous appuyer.
Appliquer ce que vous avez appris de la description du poste
Une description de poste comprend des mots-clés particuliers qui décrivent les qualifications requises pour le poste. La science des données, le big data, l’extraction de données, les statistiques, la modélisation prédictive, l’apprentissage automatique, la modélisation statistique, la régression et SQL, par exemple, sont des mots-clés pour un profil de scientifique spécialisé dans les données. Les mots-clés indiquent le profil ciblé du candidat et les compétences requises pour le poste. Les mots-clés permettent de rechercher un certain emploi ou un certain candidat sur l’internet. Avant l’entretien, le demandeur d’emploi doit préparer une liste de ces mots clés et les étudier. Il est également judicieux de mettre en évidence certains de ces mots-clés dans sa lettre de motivation et son CV, mais n’essayez pas d’imiter la description du poste.
Utiliser une structure cohérente
Il est essentiel de structurer votre CV de manière cohérente. L’espacement des mots, la taille des polices, les éléments de mise en évidence (soulignement, gras, italique), l’utilisation de tableaux, de zones de texte et d’autres éléments grammaticaux et de mise en forme font tous partie d’un cadre. Par exemple, si vous utilisez la police Times New Roman, gras, taille 12 pour les titres du CV lorsque vous écrivez le titre « Objectif de carrière », vous devez utiliser la même police pour tous les autres titres tels que « Formation », « Détails du poste », etc.
Ajouter de la valeur par la validation des performances
Grâce à l’utilisation d’un emblème de certification, du nom du diplôme et de témoignages d’ex-employeurs, le demandeur d’emploi ne doit pas oublier de confirmer ses capacités, son expérience et ses qualifications professionnelles. Les lettres de recommandation de l’employeur peuvent être soumises ultérieurement, par exemple au cours de l’entretien.
L’obtention d’une certification compétitive est considérée comme un triomphe. Toutefois, avant d’inscrire le nom d’une qualification sur un CV, vous devez connaître le protocole exact. Ce n’est pas une bonne idée de surutiliser un logo ou un nom de certification. Il est bon de l’évoquer une fois.
Gardez à l’esprit la raison pour laquelle vous rédigez un CV.
Votre CV sert d’évaluation préliminaire de vos capacités. Par conséquent, il est essentiel de comprendre l’objectif de la rédaction d’un CV.
De votre CV, un employeur peut déduire les éléments suivants :
- Votre capacité à planifier votre carrière.
- L’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière.
- Votre niveau de confiance dans le parcours professionnel que vous avez choisi.
- L’exactitude de vos choix en termes de diplômes et d’expérience professionnelle.
